|
|
劳务派遣其实很安全
|
| 发布时间：2019.12.08 来源： 浏览次数： |
| 《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。即将生效的《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为其同当事人。也就是说，发生争议纠纷时，劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人，成为共同被告。因此，为了规避义务，而把职工的劳动关系转为劳务派遣的现象应该引起企业的足够重视。 |
| 我是有底限的，没有下一条了！上一条：劳务派遣的作用 |
|
|
|
|
石家庄联农（www.lcpwb.cn） 咨询热线（TEL）：17050170101
地址：石家庄市东风路 |
版权所有 Copyright 2006 - 2020 石家庄联农 All Right Reserved. 您是第4327位访问者！
本站部分文字及图片来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时通知我们，我们会马上删除！
|
|
|