劳务派遣新的操作方法
一、按新法规定完善劳务派遣协议；
二、进一步规范劳务待遇支付程序和标准，决不允许发生降低劳务待遇标准和延期支付等现象；
三、同工同酬同业绩，用工单位内部建立正常待遇增长机制；
四、表现突出的，经评价和考核，可与用人单位签订劳动合同。 2019-12-08 |
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派遣员工档案如何管理
1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
3、 受委托办理外地人员务工的各种证件；
4、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；
5、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。 2019-12-08 |
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实行劳务派遣对企业有哪些好处
劳务派遣调整用人成本支出。
1、核算派遣人才成本时在考虑职位效益和市场价格的同时兼顾单位效益。
2、由于专业管理而降低了风险成本。
3、合理运用派遣公司后台强大的人才中介支撑平台，充分享受连带增值服务。
劳务派遣人事管理简捷。派遣人员招聘、离职、档案、工资、保险、组织关系、招工、职称、各项人事证明等事务性工作均由中… 2019-12-08 |
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毕业生办理人事代理需经过哪些程序
1） 择业期内已联系到接收单位的毕业生——持有接收单位签章的《就业协议书》到省人才中心，由省人才中心审核后签署人事代理意见——毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》并将毕业生档案经省大分办转交生人才中心——毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可… 2019-12-08 |
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