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劳务派遣新的操作方法
一、按新法规定完善劳务派遣协议;     二、进一步规范劳务待遇支付程序和标准,决不允许发生降低劳务待遇标准和延期支付等现象;     三、同工同酬同业绩,用工单位内部建立正常待遇增长机制;     四、表现突出的,经评价和考核,可与用人单位签订劳动合同。  2019-12-08
派遣员工档案如何管理
1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续; 2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续; 3、 受委托办理外地人员务工的各种证件; 4、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;  5、 派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。  2019-12-08
实行劳务派遣对企业有哪些好处
劳务派遣调整用人成本支出。 1、核算派遣人才成本时在考虑职位效益和市场价格的同时兼顾单位效益。 2、由于专业管理而降低了风险成本。 3、合理运用派遣公司后台强大的人才中介支撑平台,充分享受连带增值服务。     劳务派遣人事管理简捷。派遣人员招聘、离职、档案、工资、保险、组织关系、招工、职称、各项人事证明等事务性工作均由中…  2019-12-08
毕业生办理人事代理需经过哪些程序
1) 择业期内已联系到接收单位的毕业生——持有接收单位签章的《就业协议书》到省人才中心,由省人才中心审核后签署人事代理意见——毕业生将《就业协议书》送交所在学校,由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》并将毕业生档案经省大分办转交生人才中心——毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续,接收单位无集体户口的,可…  2019-12-08
劳务派遣其实很安全
《劳动合同法》第62条明确规定,用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。即将生效的《劳动争议调解仲裁法》第22条规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳…  2019-12-08
劳务派遣的作用
1.建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。        2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工…  2019-12-08
劳务派遣的四大原则
一、雇员租赁原则   劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。   租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。   以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳…  2019-12-08
劳务外包有哪些优势
1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工…  2019-12-08
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